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起旺服裝公司簡介

{東莞市永發(fā)制衣有限公司}是工作服裝定做廠家，是以西裝，工作服，職業(yè)裝設(shè)計、生產(chǎn)，銷售為一體的一條龍服務(wù)企業(yè)，擁有好的生產(chǎn)設(shè)備和專注的技術(shù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，定做商務(wù)職業(yè)裝、西裝，工作服、工程服、連體服、促銷服、文化衫、T恤衫 、襯衫、醫(yī)生服、超市，酒店， 特殊行業(yè)工服、帽子，圍裙等產(chǎn)品的生產(chǎn)和批發(fā)。秋裝廠服制作

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服裝定做從適合人體的角度上分類

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1.關(guān)于高溫環(huán)境下工作的我們來說，由于高溫環(huán)境下觸摸熱輻射量大，因而，秋裝廠服制作在高溫條件下工作時穿戴的東莞工衣應(yīng)盡量選用白色或淡色，布料要厚而軟。其他，高溫下工作出汗多，有些人喜歡上身赤膊，不穿工衣，這么會致使熱輻射灼傷肌膚，使肌膚熱而干，下降散熱功用。還簡略使身體受傷。因而高溫下工作不但應(yīng)當穿工衣，還應(yīng)當穿戴較厚的長袖衣服和長褲，并戴上手套致使面罩、護腳罩等。

2.機械工人則常常交游于機器之間，需要避免衣服被機器纏絞，還需要耐沖突。因而，工衣就懇求是緊身的，下擺、袖口、褲腿都是能夠扣起來的，而且，布料懇求較健旺、耐磨，色澤以較深為宜。

合身型合身型服裝是指按人體的自然形態(tài)，秋裝廠服制作對人體不足的部位，通過服裝的墊肩、收腰等方法進行掩蓋或調(diào)整。合身型服裝主要應(yīng)用在禮儀服裝，制服上體現(xiàn)莊重、大方、典雅的特點。款式設(shè)計是對成衣結(jié)構(gòu)、逢制線的利用和改變產(chǎn)生的主要因素。

企業(yè)服裝的文化秋裝廠服制作

回憶中的工作服：永發(fā)制衣公司

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在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。

上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國家的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業(yè)職工工資由國家控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個人從進入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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永發(fā)制衣公司工作服定做中的雜談：拒絕收房問題

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法官說法：兩種情況可以拒絕收房

根據(jù)《人民院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，拒絕收房的法定理由有以下兩種情形：1、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格不能交付使用，或者交房交付使用后，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量經(jīng)核驗確屬不合格;2、因房屋質(zhì)量問題嚴重影響正常居住使用。

因雙方合同中未將精裝修的質(zhì)量作為交付條件之一，交房時存在的瑕疵不屬于上述法解釋規(guī)定的房屋主體存在質(zhì)量問題且無法被修復(fù)的情形。

大理石地磚開裂、墻紙貼歪、石膏線開裂等問題，屬于感官瑕疵;并非房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格、影響居住安全的重大質(zhì)量缺陷，并不會導(dǎo)致商品房的功能喪失，不會導(dǎo)致買房人合同目的不能實現(xiàn)。

當然，解釋還規(guī)定了開發(fā)商的修復(fù)責(zé)任，購房人李某可以要求開發(fā)商對裝修質(zhì)量問題進行修復(fù)，及賠償因修復(fù)造成的損失。