簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點、工作內容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動法》明確規定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護用品，進行勞動安全技能培訓

勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。

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采用外包服務，企業大幅度降低招聘成本，選擇外包自由職業者后，企業不需要制定招聘方案和計劃，也不需要貼招聘廣告，只要將雇傭條件通知人事勞務公司，完成就可以，雇傭者不需要支付現場租金、人事費、廣告費等。

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企業使用自由職業者外包后，容易管理，企業員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關，可以減少企業的事務性工作。