勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。

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另外作為小時工，還有一個好處就是，一生不羈愛自由，隨做隨走不帶走一片云彩。哪家廠工價高，就去哪里，尤其是年后或者七八月份的招工旺季，很多時候的工價可以達到28/時

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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導致自己幾個月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應該已經不是一次發生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個月的勞動，如果換成小時工，那么薪資都是一天結算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。