2分鐘前 邯鄲勞務(wù)派遣外包業(yè)務(wù)誠信企業(yè) 博才職業(yè)介紹聯(lián)系電話[博才人力資源85361c7]內(nèi)容：博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系博才人力資源-勞務(wù)派遣對于用工單位的好處博才人力資源-?企業(yè)目標(biāo)只能通過配置合格的人力資源來實(shí)現(xiàn)博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

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博才人力資源-勞務(wù)派遣對于用工單位的好處

有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

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博才人力資源-?企業(yè)目標(biāo)只能通過配置合格的人力資源來實(shí)現(xiàn)

企業(yè)目標(biāo)只能通過配置合格的人力資源來實(shí)現(xiàn)，人力資源的配置需要有周密的人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力配置的前期性工作，是一個對企業(yè)人員流動進(jìn)行動態(tài)預(yù)測和決策的過程，它在人力資源管理中具有統(tǒng)領(lǐng)與協(xié)調(diào)作用。其目的是預(yù)測企業(yè)的人力資源需求和可能的供給，確保企業(yè)在需要的時間和崗位上獲得所需的合格人員，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人的利益。任何組織或企業(yè)，要想有合格、高xiao的人員結(jié)構(gòu)，就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。

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